Rozdíl nástupního procesu do služebního nebo pracovního poměru není velký. Níže si popíšeme, co vás čeká první den a následující dny, měsíce a roky.
První den
- Nástupní školení.
- předání osobních dokumentů,
- seznámení se s chodem úřadu a s vnitřními předpisy,
- předání "uvítacího balíčku" – obsahuje prezentaci ERÚ, užitečné informace, nástupní dokumenty k vyplnění.
- Složení služebního slibu před Radou ERÚ jako podmínky pro vznik služebního poměru.
- Seznámení se s:
- útvarem, ve kterém budete působit,
- nadřízeným, který Vás bude vést,
- kolegy, se kterými budete spolupracovat,
- a pracovním místem.
- Budou vám předány informace k adaptačnímu programu a vybavení k vykonávané práci.
Zkušební doba
- V rámci zkušební doby (služební poměr - 6 měsíců, pracovní poměr 3 měsíce), respektive v rámci adaptačního procesu, absolvuje zaměstnanec vstupní školení v rámci jednotlivých útvarů navržených nadřízeným (na jednotlivých místech se program liší dle daného zaměření).
- Proces adaptace je absolvován do konce zkušební doby a následně dojde k jeho vyhodnocení. Výsledkem je i možnost přiznání osobního příplatku dle dosahovaných výsledků.
- Žadatel je přijímán do služebního poměru zpravidla na dobu určitou jeden rok. Po složení zkoušky/zkoušek z předepsaných oborů služby (nejčastěji energetika, legislativa a právní činnost apod.), se mění jeho služební poměr na dobu neurčitou. Na složení zkoušky/zkoušek má zaměstnanec maximálně jeden rok a záleží na něm a jeho pracovní vytíženosti, kdy se na termín zkoušky přihlásí.
Zaměstnanec, který nastupuje do pracovního poměru, je přijímán zpravidla na dobu neurčitou, případně na dobu určitou jako zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Vše co musíte vědět, pokud budeme ve služebním poměru.
